Inspección de Trabajo tendrá más capacidad de control en las propuestas de ERE.
La enmienda modificará el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores y establecerá un plazo “improrrogable” de 15 días para la emisión del informe.
EH Bildu acordó, el pasado 13 de diciembre de 2022, con el Ministerio de Trabajo, dotar a la Inspección de Trabajo de la capacidad y potestad para la autorización administrativamente los ERE, ha informado la coalición soberanista. Esta era una de las principales demandas para votar a favor de la futura Ley de Empleo y que recupera parcialmente uno de los elementos que la reforma laboral de Mariano Rajoy eliminó en 2012 para facilitar los despidos colectivos.
La medida se aprobó como enmienda transaccional por PSOE, Unidas Podemos y EH Bildu en la ponencia de la norma en el Congreso de los Diputados y se articulará en la modificación del artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores. Los ERE deberán ajustarse a causas objetivas, como la viabilidad de la empresa, y para ello Inspección de Trabajo tomará un papel más activo en la determinación de si el despido planteado es objetivo o no, lo cual adelanta el trabajo posterior del juez y, según Matute, evitataría “los caprichos de un juez” de las instancias judiciales e Inspección de Trabajo tomará un papel “determinante” en procesos legales.
L'esmena modificarà l'article 51.2 de l'Estatut dels Treballadors i establirà un termini “improrrogable” de 15 dies per a l'emissió de l'informe.
EH Bildu va acordar, el passat 13 de desembre de 2022, amb el Ministeri de Treball, dotar a la Inspecció de Treball de la capacitat i potestat per a l'autorització administrativament els *ERE, ha informat la coalició sobiranista. Aquesta era una de les principals demandes per a votar a favor de la futura Llei d'Ocupació i que recupera parcialment un dels elements que la reforma laboral de Mariano Rajoy va eliminar en 2012 per a facilitar els acomiadaments col·lectius.
La mesura es va aprovar com a esmena transaccional per PSOE, Unides Podem i EH Bildu en la ponència de la norma en el Congrés dels Diputats i s'articularà en la modificació de l'article 51.2 de l'Estatut dels Treballadors. Els ERE hauran d'ajustar-se a causes objectives, com la viabilitat de l'empresa, i per a això Inspecció de Treball prendrà un paper més actiu en la determinació de si l'acomiadament plantejat és objectiu o no, la qual cosa avança el treball posterior del jutge i, segons Matute, evitataría “els capritxos d'un jutge” de les instàncies judicials i Inspecció de Treball prendrà un paper “determinant” en processos legals.